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Jeder Zeitpunkt ist gut geeignet, um einen Kurs für Business-Englisch zu beginnen, aber der Beginn des Jahres ist ein hervorragender Zeitpunkt. Die Menschen sind frisch aus dem Urlaub und motivierter. Vielleicht hat das Feedback von 2024 gezeigt, dass Ihnen neue Projekte entgehen, weil Ihre Teams nicht sicher genug sind, um auf Englisch zu arbeiten. Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um etwas dagegen zu tun.
Wie fangen Sie an? Hier sind einige vorgeschlagene Schritte:
1 Befragen Sie Ihre Mitarbeiter und finden Sie heraus, wer seine Englischkenntnisse für seine tägliche Arbeit verbessern muss. In welchen Fällen ist es geschäftskritisch? Verpassen Sie neue Projekte, weil einige Mitarbeiter nicht sicher genug sind, um auf Englisch zu arbeiten? Welche Teams und Abteilungen profitieren am meisten von Coaching und Training in Business English? Beginnen Sie mit diesen Mitarbeitern.
2 Finden Sie heraus, wer sich verbessern möchte. Auch wenn es für einige Leute nicht die oberste Priorität ist, ihr Business–Englisch zu verbessern, fördert das Angebot von Business-Englischkursen das Wohlbefinden der Mitarbeiter und schafft eine positivere und kollegialere Atmosphäre. Sie fördert eine stärkere Verbindung zwischen Teams und Abteilungen, bricht Silos auf und erleichtert die Lösung von Problemen.
3 Bestimmen Sie, was die Interessenten verbessern müssen und warum. Müssen sie z. B. ihre englischen Präsentationsfähigkeiten für internationale Konferenzen verbessern? Oder müssen sie ihr Hörverständnis verbessern, damit sie (in einem Telefongespräch) verstehen können, was die Kundin oder der Kunde braucht?
4 Identifizieren Sie die Bedürfnisse des Unternehmens, der Abteilung und des Teams. So stellen Sie sicher, dass Ihr Budget gut angelegt wird, dass die Kurse sich auf Ihr Unternehmen positiv auswirken und dass die individuellen Bedürfnisse und Wünsche Ihrer Mitarbeiter berücksichtigt werden.
5 Führen Sie einen angemessenen Einstufungstest für alle Mitarbeiter durch, um ihr aktuelles Niveau des Geschäftsenglisch (einschließlich Sprach- und Kommunikationsfähigkeiten) zu ermitteln. Online-Tests prüfen oft nur die passiven Fähigkeiten, aber wenn Sie Ihre Mitarbeiter darin schulen wollen, selbstbewusst Englisch zu sprechen, sollten Sie sicherstellen, dass der Einstufungstest auch einen richtigen Sprachtest enthält.
Das war’s für heute. Halten Sie Ausschau nach Teil 2, der im Laufe dieser Woche erscheint!